OUR MISSION

연구와 강의, 컨설팅, 그리고 현장의 HR 실무를 통해
직원과 조직이 함께 행복한, 건강한 조직이 되도록
헌신합니다.

홍운기 교수
홍운기 PH.D. CV ↗

건국대학교 경영학과 교수 · 인사조직

경영관 508호 · +82-2-450-3607 · woonki@konkuk.ac.kr
ONGOING PROJECT

회의 음성을 발언 단위로 쪼개 누가·언제·얼마나·어떤 방식으로 말했는지를 한 장의 바코드로 만듭니다. 여기에 질문 유형과 정서 신호를 얹어, 팀의 소통 방식을 눈으로 비교할 수 있는 지표로 바꾸는 연구입니다.

부서 A — 60분 회의의 소통 바코드

부서 A 회의의 참석자별 발언 타임라인(소통 바코드)
종합 관찰
  • 참석자 1의 점유율 68%, 질문 40건, 긍정 표현 30건이 한곳에 모여 있어 진행·질문·분위기 조성이 사실상 한 사람에게 집중된 회의로 보입니다.
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참석자별 제안
  • 참석자 1 — 여는 질문 13건과 잇는 질문 20건으로 논의를 계속 열어준 힘이 뚜렷했는데, 점유율이 68%에 이른 만큼 다음에는 질문을 던진 뒤 특정 사람의 이름을 부르며 먼저 답할 순서를 넘기고 본인 정리는 마지막에 하는 방식을 시도해보면 좋겠습니다.
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WHAT OUR MEMBERS ARE WORKING ON
01학력 — EDUCATION
University of Illinois at Urbana-Champaign — Ph.D. 2013 Human Resource & Industrial Relations, School of Labor and Employment Relations
고려대학교 — 경영학 석사 2007인사조직 (전략적 인적자원관리)
고려대학교 — 공학사 2003산업시스템정보공학
02경력 — EXPERIENCE
2026.3 —건국대학교 경영대학 교수
2022 – 2026건국대학교 경영대학 부교수
2013 – 2022울산과학기술원(UNIST) 경영학과 조교수·부교수
2018 – 2020(주)인터헤르츠 대표 — UNIST 교원 창업
2003 – 2005이랜드그룹 — BSC 관리·지식경영·직원 교육
03논문 — PUBLICATIONS
이지영, 정혜정, 류수민, & 홍운기. (2025). 부러움의 양면성: 상대적 박탈감이 종업원의 행동에 미치는 영향에 대한 조절효과 탐색. 생산성연구: 국제융합학술지, 39(5), 25-70. KCI
임소연, & 홍운기. (2025). 외로운 직원은 언제 동료 돕기를 주저할까? 평가제도 방식과 자기효능감의 조절효과를 중심으로. 조직과 인사관리연구, 49(2), 95-116. KCI
Bae, J., Kim, Y., Ryu, J. S., & Hong, W. (2025). People management in Korea: An organizing logic perspective. In C. Rowley, J. Bae, H. Kim, & H. Kim (Eds.), Routledge handbook of Korean business and management (1st ed.). Routledge. CHAPTER
홍운기, 김미정, & 이중학. (2024). 누가, 언제 알고리즘 평가 제도를 공정하다고 인식할까? 알고리즘 기반 평가 제도에 대한 직원의 공정성 인식 연구. 기업경영연구, 31(5), 51-75. KCI
홍운기, 채연주, & 임태은. (2024). To do or not to do: 원격근무의 효과적인 도입과 운영에 관한 연구. Korea Business Review, 28(3), 97-122. KCI
04수상 — AWARDS
기업경영연구 우수 논문심사자상 2024
건국대학교 베스트티쳐상 2024
한국인사관리학회 최우수논문상 2023
UNIST 우수교원상 (교육) 2018
05특허 — PATENTS
조직 소통 평가 장치 및 방법 2025
음성구간 검출장치 및 그 방법 2021
AI스피커를 이용한 대화 분석 시스템 2020
센서 데이터 기반 상호작용 역량 분석 2020
06강의 — TEACHING
학부조직행동론 · 인적자원관리 · HRA 캡스톤
대학원인적자원시스템 세미나 · 조직관리 특수연구 · 고용연구방법론
MBAPeople Analytics · 보상제도
07연구 과제 — RESEARCH GRANTS
2024직장 내 외로움의 선행 요인과 적응 방안 연구 (한국연구재단 중견연구과제, 책임연구자)
2024불확실성 축소이론에 기반한 알고리즘 인사관리와 직원 공정성 인식 관계 연구 (건국대학교 학술연구비, 책임연구자)
2023알고리즘 기반 인사제도의 수용성 및 공정성 연구 (한국연구재단 중견연구과제, 책임연구자)
2023효과적인 원격근무 실행을 위한 인사제도 (건국대학교 학술연구비, 책임연구자)
2022조직 내에서 상호간 돕는 행동에 대한 연구 (건국대학교 신임교원 학술연구비, 책임연구자)
08학회 활동 — ACADEMIC SERVICE
2026편집이사 — 인사관리학회 (조직과인사관리연구, 2023–2026)
2026운영위원장 — 기업경영학회 (기업경영연구)
2026AI 경영 위원장 — 대한경영학회 (대한경영학회지)
2026부회장 — 전문경영인학회 (전문경영인연구)
2025학술위원장 — 기업경영학회 (기업경영연구)
09대외 활동 — PROFESSIONAL ACTIVITIES
2026공공기관 경영평가(재정경제부), 일터혁신 상생컨설팅 진단 개선 프로젝트(노사발전재단), 근로복지정책과정 강의(고려대학교 노동대학원)
2025현대자동차그룹 Advanced MBA 강의(메타비 경영연구소), 근로복지정책과정 강의(고려대학교 노동대학원), 임금DB 통합·표준화 연구(고용노동부)
2024성과평가 지표 개선 자문(한국산업인력공단), 자동차 부품업 임금체계 개편 자문·포럼 발표(노사발전재단·에프엠어소시에이츠)
2023조직 진단 설문 자문(경성대학교), 조직 문화 프레임워크 자문(인터엑스), 리모트워크 강의(부산창조경제혁신센터)
2022S-OIL 단기 MBA·현대중공업 관리자 과정 강의(UNIST)